quinta-feira, 17 de outubro de 2024

Oportunidade Já - Participe no X Fórum Emprego

 

Caro/as destinatário/as,

Temos o prazer de informar sobre uma oportunidade para quem está à procura de emprego. No dia 24 de outubro, irá decorrer o X Fórum Emprego “Oportunidade Já”, um evento dedicado a facilitar o contacto direto com várias ofertas de emprego.

 


Detalhes do evento:

 Data: 24 de outubro de 2024

Horário: 10h às 12h30 (manhã) e 14h às 17h (tarde)

Local: Espaço Multiusos "A Fábrica", em Camarate

https://maps.app.goo.gl/R5J9qQ8V9AV2pSh5A

Entrada: Gratuita

 

Este evento oferece a possibilidade de entrevistas de trabalho no local, pelo que recomendamos que tragam o vosso currículo.

Não perca esta oportunidade de conhecer potenciais empregadores e candidatar-se diretamente a ofertas de trabalho!

quarta-feira, 9 de outubro de 2024

Oportunidade de Emprego na Mercadona - Santa Iria da Azoia (Loures)

Caros Destinatári/as,

Quero partilhar convosco uma oportunidade de emprego na Mercadona como Operador de Loja. Esta empresa de supermercados irá abrir uma Loja no Concelho de Loures (Santa Iria de Azoia). A empresa está à procura de talento para diversas secções, incluindo Talho, Charcutaria, Peixaria, Frutaria, Padaria, Perfumaria, Caixas, Reposição, Cargas e Descargas, e Limpeza.

Requisitos:

− Escolaridade mínima obrigatória.

− Carta de condução (valorizado).

− Disponibilidade para realizar a formação fora da sua área de residência (máximo 5 meses).

− Disponibilidade horária para 40 horas semanais (folgas rotativas).

− Capacidade de comunicação.

− Gosto pelo atendimento ao público.

− Gosto pelo trabalho em equipa.

− Motivação para aprender e dominar vários postos.

 

Caso esteja interessado poderá fazer a candidatura através deste link: https://mercadona.avature.net/pt_PT/Careers/JobDetail/OPERADOR-DE-LOJA-em-Santa-Iria-de-Azoia-m-f/204614

Se precisarem de apoio na candidatura o GAP poderá ajudar.

terça-feira, 1 de outubro de 2024

Quero trabalhar, o que devo fazer?

O Gabinete de Atendimento Psicossocial localizado no Centro Comunitário da Apelação integra um serviço de apoio à empregabilidade, que caso seja do Seu interesse, poderá apoia-lo/a na procura de trabalho e formação profissional.


I. AUTO-ANALISE SOBRE AS COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS

1º Passo, a autorreflexão sobre as suas competências profissionais e as exigências do mercado de trabalho.

Antes de iniciar a procura de emprego, é crucial que o candidato faça uma autoavaliação das suas competências profissionais. Esta reflexão permite compreender as suas capacidades técnicas e interpessoais e como estas se alinham com as exigências atuais do mercado de trabalho, nomeadamente:

  • Competências técnicas, isto é, identificar o que sabe e é capaz de fazer ou função a realizar;
  • Identificação dos pontos fortes e fracos, para que possa no processo de candidatura enaltecer os seus pontos fortes, mas também para que possa delinear um plano de desenvolvimento pessoal e profissional que melhore os pontos mais fracos;
  • Conhecer as tendências do mercado de trabalho e informar-se sobre as áreas com maior e menor procura de profissionais são importantes para uma procura de emprego mais eficaz.

Neste processo de reflexão é muito importante tomar a consciência que no atual mercado de trabalho a formação profissional desempenha um papel essencial no acesso ao emprego, particularmente num mercado de trabalho cada vez mais competitivo e em constante transformação.

A crescente importância da formação profissional, sobretudo no mundo ocidental, deve-se a várias razões interligadas que refletem mudanças económicas, tecnológicas e sociais assentes nos seguintes principais fatores:

  • ·  Evolução tecnológica, que está a transformar os processos de trabalho, exigindo novas competências e conhecimento especializado. As Profissões tradicionais estão a ser automatizadas ou modificadas pela tecnologia, e a formação profissional ajuda os trabalhadores a adquirir as competências necessárias para se adaptarem a estas mudanças. Um exemplo claro dessa mudança é observado na presença da inteligência artificial nos serviços de atendimento telefónico, nos robôs de limpeza industriais presentes nas grandes superfícies comerciais, mas também nos robôs de menores dimensões cada vez mais presentes nas nossas casas, mas também no crescente número de robôs vigilantes presentes nas várias empresas, fábricas e outros espaços que requeiram segurança;
  • ·    É importante considerar que o mercado de trabalho no mundo ocidental é cada vez mais competitivo, com um aumento da procura por profissionais altamente qualificados. Ter uma formação especializada pode diferenciar os candidatos e proporcionar melhores oportunidades de emprego e de progressão na carreira;
  • ·    Com a globalização e a internacionalização das empresas, a mobilidade no mercado de trabalho tornou-se uma realidade, pelo que a formação contínua permite que os profissionais mantenham as suas competências atualizadas e sejam mais flexíveis para mudarem de carreira ou para se ajustarem a diferentes mercados de trabalho. É importante conhecer que uma determinada função pode ter pouca procura numa cidade e maior procura noutra, pelo que a possibilidade de realizar a vida pessoal e profissional noutro local deve atualmente ser considerada;
  • ·     A economia ocidental está cada vez mais baseada no conhecimento e na inovação, onde a produtividade e a competitividade dependem da qualificação da mão de obra. Portanto, os Profissionais bem formados e capacitados têm um papel central na criação de valor e inovação dentro das empresas;
  • A crescente exigência das Empresas, sobretudo em setores em crescimento, que procuram trabalhadores com qualificações que vão além das competências básicas;
  • A formação contínua e o desenvolvimento de novas competências são essenciais para garantir a segurança no emprego. Assim, os trabalhadores que investem na sua qualificação têm mais probabilidade de manterem a sua relevância e empregabilidade à medida que o mercado evolui;

Estes fatores combinam-se para criar um cenário em que a formação profissional é vital não só para o desenvolvimento pessoal, mas também para a competitividade económica do mundo laboral ocidental.

 

II. Onde Fazer a Pesquisa de Trabalho?

2º Passo, pesquisa de trabalho

A pesquisa de trabalho é um processo que exige organização, proatividade e estratégias bem definidas. Envolve a procura ativa de oportunidades de emprego através de diferentes canais, utilizando ferramentas apropriadas e adaptando a abordagem conforme o mercado de trabalho e as preferências individuais.

a. Plataformas Online e Sites de Emprego:

LinkedIn: Uma das maiores plataformas profissionais onde é possível encontrar vagas e conectar-se diretamente com os recrutadores das empresas;

Sites de Emprego:

·       Bolsa de Emprego Público. Neste portal vai encontrar as mais distintas ofertas de trabalho que remetem à função pública. O objetivo principal é transmitir transparência ao recrutamento da administração pública, além de facilitar os mecanismos de mobilidade.

·       Expresso Emprego;

·       Sapo Emprego;

·       Net-Empregos 

·       Alerta Emprego;

·       Emprego XL;

·       Emprego Saúde;

·       Jobtide é uma plataforma totalmente gratuita que lhe permite o acesso a diversas vagas de emprego em Portugal e no estrangeiro;

·       Zaask.

b. Agências de Recrutamento / Trabalho temporário:

Muitas empresas recorrem a agências de recrutamento para gerir o processo de seleção. O registo numa agência pode ser uma forma de aumentar as hipóteses de encontrar trabalho, pois estas organizações têm acesso a uma oferta alargada de oportunidades que nem sempre são publicadas nos media.

Lista de empresas de trabalho temporário.

 

c. Feiras de Emprego:

A participação em feiras de emprego, sejam presenciais ou virtuais, permite conhecer várias empresas, entregar currículos e falar diretamente com recrutadores / entrevistadores. A presença neste género de eventos permite criar contactos e aprender mais sobre as necessidades das empresas.

d. Redes de Contactos:

O Networking é uma das formas mais eficazes de encontrar emprego. Amigos, colegas, familiares e antigos empregadores podem ser excelentes fontes de informação sobre oportunidades que não são anunciadas. Participar em eventos do setor e manter contacto regular com pessoas da área pessoal, académica e profissional, podem aumentar as hipóteses de ser recomendado para vagas.

e. Centro de Emprego:

Instituições públicas, como os centros de emprego, disponibilizam ofertas de emprego e serviços de apoio ao candidato, incluindo formação profissional e aconselhamento na pesquisa de trabalho.

 

 III. Formalização da candidatura para emprego

3º Passo, preparação e formalização da candidatura para uma entrevista de trabalho.

Nesta fase, o candidato de preparar dois documentos: o currículo vitae, muito conhecido e amplamente utilizado que tem como objetivo apresentar um resumo da trajetória profissional e académica do candidato; bem como redigir uma carta de apresentação, menos conhecida e utilizada, que tem como objetivo introduzir o candidato ao recrutador e destacar de forma personalizada as razões pelas quais está interessado/a na vaga e como as suas competências e experiência se alinham com as necessidades da empresa. Este último documento pode fazer toda a diferença no processo de seleção do candidato.

Sobre o currículo vitae, independentemente da criatividade do candidato, este deverá conter a seguinte informação:

·       Informações Pessoais: Nome, contacto (telefone, email) e, opcionalmente, morada. Dependendo da vaga e do país, outras informações, como data de nascimento, nacionalidade ou fotografia, podem ser incluídas, pois caso seja de outra nacionalidade é importante informar que se encontra legalizado/a e apto/a para o exercício profissional;

·       Objetivo Profissional ou Resumo Pessoal: Breve descrição do perfil do candidato e dos seus objetivos profissionais. Este parágrafo deve ser adaptado para cada candidatura, destacando as motivações e como as competências do candidato se alinham com a vaga;

·       Experiência Profissional: Descrição das funções desempenhadas em empregos anteriores, incluindo o nome das empresas, os cargos ocupados, as datas de início e término, e uma breve explicação das responsabilidades e conquistas. Este é um dos pontos centrais do currículo;

·       Formação Académica: Listagem dos graus académicos obtidos, nome das instituições de ensino, anos de conclusão e, se relevante, notas ou distinções;

·       Competências: Secção onde são destacadas as competências técnicas (como conhecimento em softwares específicos, idiomas, etc.) e competências interpessoais ou transversais (como trabalho em equipa, comunicação, resolução de problemas, etc.);

·       Certificações e Cursos: Listagem de formações complementares, certificações profissionais e cursos relevantes para a área de atuação;

·       Outras Secções Opcionais: Podem incluir voluntariado, publicações, projetos pessoais ou profissionais, participação em conferências ou seminários, entre outros.

 

O Gabinete de Atendimento Psicossocial poderá ajuda-lo/a na redação deste documento, ou então aceder a sites que apoiam a preparação deste género de documento, como por exemplo através de uma ferramenta digital financiada pela União Europeia: https://europass.europa.eu/pt.

Diferente do currículo, que é mais factual e estruturado, a carta de apresentação refere uma narrativa mais pessoal e permite ao candidato expressar a sua motivação e personalidade, demonstrando que as suas competências profissionais podem contribuir para o sucesso da empresa e resolver os desafios específicos da função.

Resumindo, a carta de apresentação é uma ferramenta importante para mostrar ao empregador por que o/a candidato/a é o/a mais indicado/a para o posto ou função.

Finalmente, antes de formalizar a candidatura, é necessário seguir ou reler as instruções de Anúncio de Emprego, nomeadamente como estas empresas preferem receber as candidaturas (por exemplo, via email, através de um formulário online, ou via plataformas como LinkedIn). Seguir estas instruções cuidadosamente demonstra atenção ao detalhe e profissionalismo.

 


Breve Resumo

1.     Personalizar o currículo e a carta de apresentação;

2.     Redigir uma carta de apresentação concisa;

3.     Seguir as instruções da empresa para a formalização da candidatura;

4.     Enviar a candidatura por email, ou outro meio com um assunto claro, anexando os documentos em PDF;

5.     Realizar o acompanhamento da candidatura.

 

Festa - Nossa Senhora da Fonte - 5 e 6 de Outubro de 2024

 


terça-feira, 14 de maio de 2024

Chave Móvel Digital para estrangeiros

 


A Chave móvel Digital (CMD) pode ser pedida por cidadãos portugueses e estrangeiros para realizar serviços online, como por exemplo o acesso ao Portal das Finanças, ou ao Portal da Segurança Social Direta.

A Chave Móvel Digital (CMD), criada em 2014, é um meio de autenticação seguro para comprovar a identidade dos cidadãos, permitindo aos utilizadores, portugueses ou estrangeiros, aceder a vários portais públicos e privados, assim como assinar documentos digitalmente.

Os cidadãos estrangeiros podem ativar a CMD com o Passaporte ou com o cartão ou título de residência, associando um número de telemóvel. Para ativar a CMD com o cartão ou título de residência vai precisar de ter NIF português.

Os pedidos de CMD com o Passaporte ou com o cartão ou título de residência podem ser feitos num balcão da rede de Espaços Cidadão, num posto consular português e no balcão de atendimento da União de Freguesias de Camarate, Unhos e Apelação.


quarta-feira, 8 de maio de 2024

Curso de Artes Visuais: Oportunidade de Formação e Desenvolvimento no Centro Verdine


O Centro Verdine, do Secretariado Diocesano de Lisboa da Obra Nacional Pastoral dos Ciganos, em parceria com o Instituto do Emprego e Formação Profissional (IEFP), anuncia a abertura de candidaturas para o curso "Artes Visuais".

Os participantes terão direito a subsídio de refeição e bolsa de formação. Importa salientar que os candidatos devem ter mais de 18 anos e estar inscritos no IEFP.

As inscrições podem ser efetuadas no CATL Verdine ou no Gabinete de Atendimento Psicossocial do Bairro Quinta da Fonte, no Centro Comunitário da Apelação.

O curso "Artes Visuais" decorrerá no Centro Verdine e proporcionará aos formandos a oportunidade de desenvolverem competências criativas, de expressão pessoal e empreendedorismo, características valorizadas pelos empregadores e que podem melhorar o acesso ao mercado de trabalho.

A participação neste curso pode também criar oportunidades de integração social e cultural, promovendo a interação entre os participantes e outros destinatários.



quarta-feira, 15 de novembro de 2023

Abertura de procedimentos concursais | Assistente Operacional - Câmara Municipal de Loures

 Caro/a destinatário/a,

A Câmara Municipal de Loures está atualmente a realizar sete procedimentos concursais comuns de recrutamento para a carreira de Assistente Operacional, com prazo de candidatura até 28 de novembro. 

Esses procedimentos abrangem diversas áreas funcionais e oferecem oportunidades de emprego em diferentes departamentos municipais.

Resumo das ofertas (não dispensa consulta do documento completo):

  1. Cantoneiro de Limpeza (5 vagas) - Departamento de Ambiente/Divisão de Serviços Públicos Ambientais: Funções incluem limpeza de linhas de água, vias e trabalhos relacionados com higiene urbana, resíduos e outras tarefas na Divisão.
  2. Jardineiro (2 vagas) - Departamento de Ambiente/Divisão de Gestão de Parques e Floresta: Responsabilidades envolvem a implantação e manutenção de espaços verdes municipais, utilização de técnicas adequadas e zelo por máquinas e equipamentos.
  3. Asfaltador (2 vagas) - Divisão de Conservação e Administração Direta: Atividades incluem recobrir superfícies, espalhar massas betuminosas, reparar pavimentos, manutenção de equipamentos e leitura de especificações técnicas.
  4. Eletricista (1 vaga) - Divisão de Conservação e Administração Direta: Funções abrangem tarefas executivas de natureza elétrica, trabalhos em altura, manutenção de equipamentos e responsabilidade pelos equipamentos sob sua guarda.
  5. Canalizador (1 vaga) - Divisão de Conservação e Administração Direta: Atividades incluem instalação e reparo de sistemas de rega, tubagens e acessórios, soldagem de tubos, execução de redes de água e esgoto, entre outras.
  6. Tratador/Apanhador de Animais (3 vagas) - Divisão de Bem-Estar Animal: Responsabilidades englobam cuidados com animais alojados, limpeza de instalações, captura e transporte de animais, participação em campanhas de adoção e ações de sensibilização.
  7. Cozinha (2 vagas) - Unidade de Gestão de Refeitório: Funções envolvem a preparação de alimentos, confeção de refeições, limpeza e higienização de equipamentos, seguindo normas de Higiene e Segurança Alimentar.

Os interessados têm até 28 de novembro para se candidatar a estas oportunidades de emprego na Câmara Municipal de Loures.

 PROCEDIMENTOS PARA APRESENTAR CANDIDATURA: https://www.cm-loures.pt/Ligacao.aspx?DisplayId=680&CursorId=683

terça-feira, 17 de outubro de 2023

Sessão de informação - Legislação Laboral - 25 de Outubro

A legislação laboral em Portugal desempenha um papel crucial na vida dos trabalhadores e empregadores. É um conjunto de regras e regulamentos que estabelecem os direitos e deveres de ambas as partes, bem como os padrões que devem ser cumpridos no ambiente de trabalho. 

A importância de conhecer informações gerais sobre a legislação laboral não pode ser subestimada, pois afeta a qualidade de vida dos trabalhadores, a estabilidade das empresas e a economia do país.

Uma das principais razões para conhecer a legislação laboral é a proteção dos direitos dos trabalhadores. A legislação estabelece os direitos fundamentais, tais como o salário mínimo, o período de férias, o limite de horas de trabalho, e as condições de segurança no local de trabalho. 

Trabalhadores que desconhecem os seus direitos podem ser explorados, sujeitos a condições precárias ou até mesmo a salários injustos. O conhecimento da legislação laboral permite que os trabalhadores reivindiquem os seus direitos de forma eficaz e protejam-se de potenciais abusos.

Neste sentido, convidamo-lo a participar na sessão de informação que ocorrerá no dia 25 de Outubro, às 10h, no Salão Nobre da Junta de Freguesia de Camarate, Unhos e Apelação (Rua Engenheiro Armando Bandeira Vaz, nº 5, Camarate.

INSCRIÇÕES LIMITADAS, RESERVE O SEU LUGAR

Mais informações: todosfazemparte@cm-loures.pt / 211 150 164



quarta-feira, 4 de outubro de 2023

Sites de pesquisa de habitação para arrendar

 


Sites de arrendamento de habitações:

Rentola

Idealista

Quero Arrendar

Home Lovers

OLX Imóveis

Imovirtual

Casa Sapo

Zome

Era Imobiliária

Remax

Custo Justo

 

Sugestões (Ekonomista):

1.      Estime um orçamento à partida. E esse orçamento tem de ser o mais realista possível (faça bem as contas de quanto pode, efetivamente, pagar por mês);

2.    Quando fizer essas contas, não se esqueça de contabilizar a renda e adicionar a quota de condomínio (se for o caso), despesas de luz, água e gás e eventuais contratempos;

3.     Pesquise casas com o filtro desse mesmo orçamento – não vale a pena procurar coisas mais caras se não pode pagar;

4.    Peça ajuda a familiares e amigos que percebam do assunto e visite o imóvel com ele no sentido de perceber eventuais humidades e outros problemas aparentemente invisíveis;

5.    No contrato de arrendamento garanta que não são só os direitos do senhorio que estão garantidos; leia e releia o documento e verifique se estão presentes todas as cláusulas que protegem o inquilino também.

Festa dedicada à Nossa Senhora da Fonte - 15 de Outubro

 


sexta-feira, 22 de setembro de 2023

Como redigir uma declaração e acordo parental

 


Redigir um acordo parental (documento em anexo) é muito importante quando os pais estão separados, divorciados ou não vivem juntos, mas têm a responsabilidade de cuidar dos filhos. Esse acordo, também chamado de "acordo de guarda" ou "acordo de coparentalidade", desempenha um papel fundamental por várias razões:

 

  • Clareza e Compreensão: Um acordo por escrito estabelece de forma clara o que cada pai deve fazer em relação à guarda, visitação, educação, saúde e bem-estar das crianças. Isso evita mal-entendidos e conflitos futuros.

 

  • Foco no Interesse da Criança: O acordo parental coloca o interesse do filho em primeiro lugar, determinando coisas como onde a criança vai morar, como as decisões sobre a educação serão tomadas e como os pais vão compartilhar as despesas.

 

  • Prevenção de Conflitos: Ter um acordo por escrito ajuda a evitar conflitos e disputas futuras entre os pais. Quando as expectativas são claras, é menos provável que haja desacordos.

 

  • Estabilidade e Consistência: Um acordo parental proporciona estabilidade e consistência na vida da criança, permitindo que ela saiba o que esperar em termos de horários de visitas, responsabilidades e regras.

 

  • Base Legal: Em muitos países, um acordo parental pode ser submetido ao tribunal e se tornar parte de uma decisão judicial. Isso significa que o acordo tem valor legal e pode ser aplicado pelo sistema judicial, se necessário.

 

  • Flexibilidade e Personalização: Os acordos parentais podem ser adaptados às necessidades específicas da família. Os pais podem criar um acordo que funcione melhor para eles e para o bem-estar dos filhos.

 

  • Minimização de Estresse para as Crianças: Ter um acordo claro e estável em vigor pode ajudar a reduzir o estresse das crianças, pois elas têm uma rotina previsível em suas vidas, mesmo após a separação dos pais.

 

  • Comunicação e Cooperação: A elaboração de um acordo parental muitas vezes requer que os pais comuniquem e cooperem entre si. Isso pode criar um ambiente mais saudável para a coparentalidade, promovendo um relacionamento mais positivo entre os pais.

 

Em resumo, redigir um acordo parental é fundamental para estabelecer diretrizes claras e proteger o melhor interesse das crianças em situações de separação ou divórcio. Isso ajuda a evitar conflitos, promover a estabilidade e garantir que os pais compartilhem responsabilidades de forma adequada e justa. É aconselhável que os pais considerem a assistência de profissionais legais ou mediadores familiares ao elaborar um acordo parental para garantir que ele atenda às necessidades de todos os envolvidos.


Como redigir uma carta/email de reclamação

 


Uma carta de reclamação deve ser clara, concisa e direta, apresentando a Sua reclamação de forma eficaz e cuidadosa para com o destinatário/serviço.

Estes são os elementos essenciais que devem constar numa carta de reclamação:

O nome e informações de contacto: Comece a carta incluindo o seu nome, morada, número de telefone e endereço de e-mail. Isso permite que a empresa/serviço entre em contacto consigo para resolver o problema;

Data: Inclua a data em que está a escrever a carta. Isso cria um registo da correspondência;

O assunto deve ser claro, conciso e diretamente relacionado ao motivo da reclamação. Ao escolher o assunto, evite ser vago ou ambíguo. Em vez disso, seja específico e descritivo. Por exemplo, se o motivo da reclamação for um produto defeituoso que comprou, o assunto poderia ser "Produto Defeituoso Recebido com Pedido nº 12345". Esta referência indica claramente o problema e ajuda a empresa a identificar o caso rapidamente;

  • Descrição clara da reclamação: Explique detalhadamente o motivo da sua reclamação. Inclua informações relevantes, como datas, números de pedido ou contrato, e qualquer outra informação que ajude a identificar o problema;
  • Evidência ou suporte: Se tiver provas, como fotos, recibos, números de série, documentos ou registos relacionados à reclamação, mencione-os ou anexe cópias à carta;
  • Expectativas de resolução: Indique o que espera que a empresa faça para resolver o problema. Seja realista e específico em relação às suas expectativas, como um reembolso, uma troca, uma reparação ou uma explicação detalhada;
  • Consequências: Caso a empresa não resolva a reclamação de forma satisfatória, pode mencionar possíveis ações futuras, como procurar assistência legal ou reportar a situação a entidades reguladoras relevantes;
  • Encerramento: Termine a carta agradecendo ao destinatário pela atenção à sua reclamação e indicando que espera uma resposta dentro de um prazo razoável;
  • Saudação final: Encerre a carta com uma saudação apropriada, como "Atentamente", seguida da sua assinatura manuscrita (se for enviar a carta por correio) ou do seu nome digitado (se for enviá-la por e-mail).

Lembre-se de manter um tom profissional e respeitoso ao redigir a sua carta de reclamação, pois aumenta a probabilidade de uma resposta positiva por parte da empresa. Certifique-se de manter uma cópia da carta e quaisquer documentos relacionados para referência futura.


Exemplo:

Nome Completo

Morada

Código Postal


Para

Nome da entidade

Morada

Código Postal

 

Assunto: Motivo da reclamação e referência do número da compra/processo/notificação

Exmos. Srs.

Eu, nome completo, contribuinte nº xxxxxxxxx, venho pela presente reclamar (motivo/s da reclamação)

Neste sentido, espero que esta questão seja tratada de forma eficaz e oportuna. Minhas expectativas de resolução são….  Escolher aquela que melhor se adapta à reclamação:

  1.    Uma averiguação sobre o problema relatado;
  2.      Uma resposta formal por escrito dentro de 10 dias úteis, confirmando o recebimento da minha reclamação e informando-me sobre os próximos passos para o andamento do processo;
  3.       Uma análise completa do produto defeituoso que recebi, incluindo uma avaliação técnica de como o defeito ocorreu;
  4.       A substituição do produto defeituoso por um novo, em perfeitas condições, ou um reembolso total do valor pago, conforme a preferência;
  5.       Medidas corretivas para evitar que problemas semelhantes ocorram no futuro;
  6.       Um pedido formal de desculpas pela inconveniência causada;

Opcional: Caso esta reclamação não seja tratada de maneira satisfatória e dentro de um prazo razoável, sinto-me obrigado a considerar outras medidas para proteger meus direitos como consumidor. Isso pode incluir, mas não se limita a relatar esta questão às autoridades reguladoras competentes, como também partilhar a minha experiência e insatisfação nas redes sociais, em avaliações online e em outros fóruns públicos, a fim de alertar outros consumidores sobre esta situação. Contudo, estou confiante de que a Sua/Seu empresa/serviço abordará esta questão de maneira profissional e eficaz, evitando a necessidade de tais ações.

Para fundamentar a presente reclamação anexo os seguintes documentos:

·        Descrever os documentos inseridos em anexo (por email, ou por carta).

Finalizando, sem outro assunto, esperando a celeridade da V. resposta, subscrevo os meus cumprimentos,

 

Loures, 19 de Setembro de 2023

 

 

Assinatura

(Tel. 000.000.000 / Email: xxxxx@xxxxx)

 




quarta-feira, 13 de setembro de 2023

A Importância da Formação Profissional para a Inclusão: Capacitar Pessoas e Transformar Comunidades

A inclusão social é um dos pilares fundamentais de uma sociedade justa e equitativa. É um compromisso em garantir que todas as pessoas, independentemente da sua origem, género, competências ou circunstâncias, tenham igualdade de oportunidades para participar plenamente na vida económica e social. Neste contexto, a formação profissional desempenha um papel crucial, pois capacita indivíduos a superar barreiras e construir um futuro mais promissor.

 A formação profissional permite:

 I.                 Empoderar Indivíduos

    1. Desenvolvimento de competências: A formação profissional oferece às pessoas a oportunidade de adquirir competências relevantes para o mercado de trabalho. Isso não apenas aumenta as suas probabilidades de encontrar emprego, mas também melhora as suas perspetivas de carreira;
    2. Autonomia Financeira: Ao obter formação profissional, os indivíduos podem tornar-se mais independentes financeiramente, reduzindo a sua dependência de assistência social e aumentando a sua autoestima;
    3. Igualdade de Oportunidades: A formação profissional elimina desigualdades ao proporcionar a todos, independentemente da sua origem ou situação, a oportunidade de aceder a empregos bem remunerados e satisfatórios.

II.                II. Fomentar a Diversidade no Mercado de Trabalho

    1. Inclusão de Minorias: Através da formação profissional, as minorias étnicas, pessoas com deficiência e outras populações marginalizadas têm a oportunidade de participar plenamente no mercado de trabalho, contribuindo com a sua diversidade de experiências e perspetivas;
    2. Melhoria da Cultura Empresarial: Empresas que valorizam a formação profissional e a inclusão tendem a ser mais inovadoras e bem-sucedidas, criando um ambiente de trabalho mais inclusivo e acolhedor para todos. 

III.              III. Transformar Comunidades

    1. Redução da Pobreza: A formação profissional ajuda a reduzir a pobreza ao capacitar as pessoas a sair da situação de desemprego e acesso limitado aos recursos económicos;
    2. Estabilidade Social: Com mais indivíduos empregados e economicamente independentes, as comunidades tornam-se mais estáveis, com menos problemas sociais e económicos.
    3. Ciclo Virtuoso: A formação profissional cria um ciclo virtuoso, à medida que indivíduos treinados contribuem para o crescimento económico das suas comunidades, reinvestindo em educação e oportunidades para outros.

Portanto, a formação profissional é um pilar fundamental da inclusão social. Capacita indivíduos a superar barreiras, participar plenamente na vida económica e social e contribuir para a construção de comunidades mais fortes e igualitárias.

 Neste sentido, caso esteja interessado, partilhamos algumas sugestões que se encontram ao dispor no Instituto de Emprego e Formação Profissional: (Caso pretenda ajuda para se candidatar, estaremos ao seu dispor no Centro Comunitário da Apelação – espaço do CLDS)

Habilitação

Local

Curso

Referência

Data de início

4º ano

Lisboa

Operador de Jardinagem

237620

23/10/2023

4º ano

Amadora

Operador de Manutenção Hoteleira

239829

28/09/2023

< 4º ano

Lisboa

Operador de Jardinagem

237611

25/09/2023

< 4º ano

Lisboa

Costureiro Modista

242423

12/10/2023

< 4º ano

Lisboa

Operador de Logística

245145

25/10/2023

9º ano

Lisboa

Técnico de Vendas

236209

12/12/2023

9º ano

Lisboa

Técnico de Jardinagem e Espaços Verdes

236988

27/09/2023

9º ano

Lisboa

Técnico de Pastelaria/Padaria

239552

12/12/2023

9º ano

Lisboa

Cabeleireiro/a

242430

12/12/2023

9º ano

Lisboa

Técnico Auxiliar de Saúde

245424

12/12/2023

9º ano

Lisboa

Técnico Administrativo/a

239531

12/12/2023

9º ano

Lisboa

Técnico de Logística

239538

12/12/2023

9º ano

Lisboa

Técnico de Restaurante/Bar

239553

25/10/2023

6º ano

Lisboa

Assistente de Cuidados de Beleza

236373

09/10/2023

6º ano

Lisboa

Agente em Geriatria

237091

07/09/2023

6º ano

Lisboa

Operador de Jardinagem

237093

18/10/2023

6º ano

Lisboa

Operador de Informática

237092

12/09/2023

6º ano

Lisboa

Operador de Informática

239853

12/12/2023

6º ano

Lisboa

Operador de Jardinagem

241073

04/09/2023

12º ano

Lisboa

Técnico de Multimédia

237462

06/11/2023

12º ano

Lisboa

Técnico de Design de Comunicação Gráfica

237992

12/12/2023

12º ano

Lisboa

Técnico Especialista em Gestão e Produção de Cozinha

237019

17/10/2023

12º ano

Lisboa

Técnico de Cozinha/Pastelaria

237437

12/12/2032

12º ano

Lisboa

Técnico de Massagem de Estética e Bem estar

236411

12/12/2023

12º ano

Lisboa

Técnico Auxiliar de Saúde

242982

12/12/2023

12º ano

Lisboa

Técnico de Apoio Psicossocial

239514

24/10/2023

12º ano

Lisboa

Técnico de Serviços Jurídicos

244648

16/10/2023

12º ano

Lisboa

Técnico de Ação Educativa

245426

21/11/2023

12º ano

Lisboa

Técnico Especialista em Gestão e Produção de Cozinha

237021

17/10/2023

12º ano

Lisboa

Técnico Auxiliar de Farmácia

244677

12/12/2023

12º ano

Lisboa

Programador de Informática

245183

27/10/2023

12º ano

Lisboa

Esteticista

236968

12/12/2023

12º ano

Lisboa

Programador de Informática

239550

12/12/2023

12º ano

Lisboa

Técnico Auxiliar de Farmácia

244369

25/09/2023





Oportunidade Já - Participe no X Fórum Emprego

  Caro/as destinatário/as, Temos o prazer de informar sobre uma oportunidade para quem está à procura de emprego. No dia 24 de outubro, ir...