O Gabinete de
Atendimento Psicossocial localizado no Centro Comunitário da Apelação integra
um serviço de apoio à empregabilidade, que caso seja do Seu interesse, poderá
apoia-lo/a na procura de trabalho e formação profissional.
I. AUTO-ANALISE SOBRE
AS COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS
1º Passo, a
autorreflexão sobre as suas competências profissionais e as exigências do
mercado de trabalho.
Antes de iniciar a
procura de emprego, é crucial que o candidato faça uma autoavaliação das suas
competências profissionais. Esta reflexão permite compreender as suas
capacidades técnicas e interpessoais e como estas se alinham com as exigências
atuais do mercado de trabalho, nomeadamente:
- Competências
técnicas, isto é, identificar o que sabe e é capaz de fazer ou função a
realizar;
- Identificação
dos pontos fortes e fracos, para que possa no processo de candidatura enaltecer
os seus pontos fortes, mas também para que possa delinear um plano de
desenvolvimento pessoal e profissional que melhore os pontos mais fracos;
- Conhecer
as tendências do mercado de trabalho e informar-se sobre as áreas com maior e
menor procura de profissionais são importantes para uma procura de emprego mais
eficaz.
Neste processo de
reflexão é muito importante tomar a consciência que no atual mercado de
trabalho a formação profissional desempenha um papel essencial no acesso ao
emprego, particularmente num mercado de trabalho cada vez mais competitivo e em
constante transformação.
A crescente importância
da formação profissional, sobretudo no mundo ocidental, deve-se a várias razões
interligadas que refletem mudanças económicas, tecnológicas e sociais assentes
nos seguintes principais fatores:
- · Evolução
tecnológica, que está a transformar os processos de
trabalho, exigindo novas competências e conhecimento especializado. As
Profissões tradicionais estão a ser automatizadas ou modificadas pela
tecnologia, e a formação profissional ajuda os trabalhadores a adquirir as
competências necessárias para se adaptarem a estas mudanças. Um exemplo
claro dessa mudança é observado na presença da inteligência artificial nos
serviços de atendimento telefónico, nos robôs de limpeza industriais presentes
nas grandes superfícies comerciais, mas também nos robôs de menores dimensões
cada vez mais presentes nas nossas casas, mas também no crescente número de
robôs vigilantes presentes nas várias empresas, fábricas e outros espaços que
requeiram segurança;
- · É importante considerar que o mercado de
trabalho no mundo ocidental é cada vez mais competitivo, com um aumento
da procura por profissionais altamente qualificados. Ter uma formação
especializada pode diferenciar os candidatos e proporcionar melhores
oportunidades de emprego e de progressão na carreira;
- · Com a globalização e a
internacionalização das empresas, a mobilidade no mercado de trabalho
tornou-se uma realidade, pelo que a formação contínua permite que os
profissionais mantenham as suas competências atualizadas e sejam mais flexíveis
para mudarem de carreira ou para se ajustarem a diferentes mercados de
trabalho. É importante conhecer que uma determinada função pode ter pouca
procura numa cidade e maior procura noutra, pelo que a possibilidade de
realizar a vida pessoal e profissional noutro local deve atualmente ser
considerada;
- · A economia ocidental está cada vez mais
baseada no conhecimento e na inovação, onde a produtividade e a
competitividade dependem da qualificação da mão de obra. Portanto, os Profissionais
bem formados e capacitados têm um papel central na criação de valor e inovação
dentro das empresas;
- A crescente exigência das
Empresas, sobretudo em setores em crescimento, que procuram trabalhadores com
qualificações que vão além das competências básicas;
- A formação contínua e o desenvolvimento
de novas competências são essenciais para garantir a segurança no emprego. Assim,
os trabalhadores que investem na sua qualificação têm mais probabilidade de
manterem a sua relevância e empregabilidade à medida que o mercado evolui;
Estes fatores
combinam-se para criar um cenário em que a formação profissional é vital não só
para o desenvolvimento pessoal, mas também para a competitividade económica do
mundo laboral ocidental.
II. Onde Fazer a
Pesquisa de Trabalho?
2º Passo, pesquisa de
trabalho
A pesquisa de trabalho
é um processo que exige organização, proatividade e estratégias bem definidas.
Envolve a procura ativa de oportunidades de emprego através de diferentes
canais, utilizando ferramentas apropriadas e adaptando a abordagem conforme o mercado
de trabalho e as preferências individuais.
a. Plataformas Online e
Sites de Emprego:
LinkedIn:
Uma das maiores plataformas profissionais onde é possível encontrar vagas e
conectar-se diretamente com os recrutadores das empresas;
Sites de Emprego:
·
Bolsa de Emprego Público. Neste portal vai encontrar as mais distintas ofertas de
trabalho que remetem à função pública. O objetivo
principal é transmitir transparência ao recrutamento
da administração pública, além
de facilitar os mecanismos de mobilidade.
·
Expresso Emprego;
· Sapo Emprego;
· Net-Empregos
· Alerta Emprego;
· Emprego XL;
·
Emprego Saúde;
· Jobtide é uma
plataforma totalmente gratuita que lhe permite o acesso a diversas vagas de
emprego em Portugal e no estrangeiro;
·
Zaask.
b. Agências de
Recrutamento / Trabalho temporário:
Muitas empresas
recorrem a agências de recrutamento para gerir o processo de seleção. O registo
numa agência pode ser uma forma de aumentar as hipóteses de encontrar trabalho,
pois estas organizações têm acesso a uma oferta alargada de oportunidades que
nem sempre são publicadas nos media.
Lista
de empresas de trabalho temporário.
c. Feiras de Emprego:
A participação em feiras
de emprego, sejam presenciais ou virtuais, permite conhecer várias empresas,
entregar currículos e falar diretamente com recrutadores / entrevistadores. A
presença neste género de eventos permite criar contactos e aprender mais sobre
as necessidades das empresas.
d. Redes de Contactos:
O Networking é uma das
formas mais eficazes de encontrar emprego. Amigos, colegas, familiares e
antigos empregadores podem ser excelentes fontes de informação sobre
oportunidades que não são anunciadas. Participar em eventos do setor e manter
contacto regular com pessoas da área pessoal, académica e profissional, podem
aumentar as hipóteses de ser recomendado para vagas.
e. Centro de Emprego:
Instituições públicas,
como os centros de emprego, disponibilizam ofertas de emprego
e serviços de apoio ao candidato, incluindo formação
profissional e aconselhamento na pesquisa de
trabalho.
III. Formalização da
candidatura para emprego
3º Passo, preparação e
formalização da candidatura para uma entrevista de trabalho.
Nesta fase, o candidato
de preparar dois documentos: o currículo vitae, muito conhecido e amplamente
utilizado que tem como objetivo apresentar um resumo da trajetória profissional
e académica do candidato; bem como redigir uma carta de apresentação, menos
conhecida e utilizada, que tem como objetivo introduzir o candidato ao
recrutador e destacar de forma personalizada as razões pelas quais está
interessado/a na vaga e como as suas competências e experiência se alinham com
as necessidades da empresa. Este último documento pode fazer toda a diferença
no processo de seleção do candidato.
Sobre o currículo
vitae, independentemente da criatividade do candidato, este deverá conter a
seguinte informação:
·
Informações Pessoais: Nome, contacto
(telefone, email) e, opcionalmente, morada. Dependendo da vaga e do país,
outras informações, como data de nascimento, nacionalidade ou fotografia, podem
ser incluídas, pois caso seja de outra nacionalidade é importante informar que
se encontra legalizado/a e apto/a para o exercício profissional;
·
Objetivo Profissional ou Resumo Pessoal:
Breve descrição do perfil do candidato e dos seus objetivos profissionais. Este
parágrafo deve ser adaptado para cada candidatura, destacando as motivações e
como as competências do candidato se alinham com a vaga;
·
Experiência Profissional: Descrição das
funções desempenhadas em empregos anteriores, incluindo o nome das empresas, os
cargos ocupados, as datas de início e término, e uma breve explicação das
responsabilidades e conquistas. Este é um dos pontos centrais do currículo;
·
Formação Académica: Listagem dos graus
académicos obtidos, nome das instituições de ensino, anos de conclusão e, se
relevante, notas ou distinções;
·
Competências: Secção onde são destacadas
as competências técnicas (como conhecimento em softwares específicos, idiomas,
etc.) e competências interpessoais ou transversais (como trabalho em equipa,
comunicação, resolução de problemas, etc.);
·
Certificações e Cursos: Listagem de
formações complementares, certificações profissionais e cursos relevantes para
a área de atuação;
·
Outras Secções Opcionais: Podem incluir
voluntariado, publicações, projetos pessoais ou profissionais, participação em
conferências ou seminários, entre outros.
O Gabinete de
Atendimento Psicossocial poderá ajuda-lo/a na redação deste documento, ou então
aceder a sites que apoiam a preparação deste género de documento, como por
exemplo através de uma ferramenta digital financiada pela União Europeia: https://europass.europa.eu/pt.
Diferente do currículo,
que é mais factual e estruturado, a carta de apresentação refere uma narrativa
mais pessoal e permite ao candidato expressar a sua motivação e personalidade,
demonstrando que as suas competências profissionais podem contribuir para o
sucesso da empresa e resolver os desafios específicos da função.
Resumindo, a carta de
apresentação é uma ferramenta importante para mostrar ao empregador por que o/a
candidato/a é o/a mais indicado/a para o posto ou função.
Finalmente, antes de
formalizar a candidatura, é necessário seguir ou reler as instruções de Anúncio
de Emprego, nomeadamente como estas empresas preferem receber as candidaturas
(por exemplo, via email, através de um formulário online, ou via plataformas
como LinkedIn). Seguir estas instruções cuidadosamente demonstra atenção ao
detalhe e profissionalismo.
Breve Resumo
1. Personalizar
o currículo e a carta de apresentação;
2. Redigir
uma carta de apresentação concisa;
3. Seguir
as instruções da empresa para a formalização da candidatura;
4. Enviar
a candidatura por email, ou outro meio com um assunto claro, anexando os
documentos em PDF;
5. Realizar
o acompanhamento da candidatura.
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